RÉUSSIR SES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Piloter le processus recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration
  • Optimiser sa technique de sélection et d’entretien

PROGRAMME

  • L’entretien professionnel, dispositif socle à la GEPP
  • Le cadre légal et l’intention sociale
  • Le rôle du manager
  • Les outils digitaux pour servir la GEPP en temps réel
  • Le QQOQCP
  • Les étapes nécessaires préalables
  • Les enjeux de la consolidation RH
  • Les baguettes magiques de la communication
  • L’accueil, la présentation des enjeux et des attentes
  • Le bilan compétences
  • La logique d’écart sur le poste actuel, l’évolution du poste ou d’autres postes présents dans l’entreprise
  • Le plan d’action en projection commune
  • Le plan de développement des compétences
  • Le CPF
  • Le CEP
  • Le tutorat
  • Le mentorat
  • La formation interne
  • La consolidation des entretiens
  • Les obligations légales, le lien avec le CSE le cas échéant
  • La construction d’un plan de retour aux entretiens professionnels motivant

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Alternance d’apports théoriques et d’exercices 
  • Mises en situation pratiques 

PRÉ REQUIS

Savoir lire et écrire en situation managériale

CONDITIONS D’ADMISSION

Inscription 30 jours avant le démarrage de la formation I Questionnaire de positionnement complété

PUBLIC VISÉ

Fonctions RH ou managers

 

SANCTION

Attestation de réussite 

 

DURÉE

1 à 2 jours selon le niveau initial des participants et le besoin de conception des entreprises

NOMBRE DE PARTICIPANTS

 Minimum 6 personnes 

Maximum 10 personnes

TARIFS

 Sur devis selon 

le nombre de participants

DÉLAI

    de mise en œuvre de la formation :     

1 mois 

Référent Handicap INEDY : Notre organisme a mis en place une information spécifique pour favoriser l’inclusion et l’accueil des personnes en situation de handicap.  Préalablement à toute formation, merci de contacter Sybil CHABANAS : schabanas@inedy.fr

Fiche mise à jour le 10 juin 2024