MANAGEMENT INTERGENERATIONNEL
MANAGEMENT INTERGÉNÉRATIONNEL
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Comprendre l’évolution des besoins des différentes générations
- Intégrer la logique de « besoin » à nourrir
- Ajuster sa communication et ses routines managériales
PROGRAMME
- Le cadre de référence et l’impact des évolutions externes sociales et sociétales
- Les besoins à nourrir
- Le rapport au travail et au management
- Les bases de l’analyse transactionnelle pour une relation responsabilisante quelle que soit la génération
- L’importance de la déstigmatisation et de la non caricature
- L’explicitation des différences de cadre et de besoins
- Les leviers de motivation d’une équipe intergénérationnelle en agissant sur les leviers propres à chaque génération
- La complémentarité entre les différents modes de fonctionnement
- La communication de l’objectif commun
- Les routines managériales efficaces au service du management intergénérationnel : tutorat inversé, mentorat, binômes, formation en situation de travail
MODALITÉ D'ÉVALUATION
QCM sur les apports de la formation
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Mises en situations – jeux pédagogiques – apports théoriques
PRÉ REQUIS
Savoir lire et écrire
CONDITIONS D’ADMISSION
Inscription 30 jours avant le démarrage de la formation I Questionnaire de positionnement complété
PUBLIC VISÉ
Managers
SANCTION
Attestation de réussite
DURÉE
Entre 1 et 2 jours selon le niveau initial des participants
NOMBRE DE PARTICIPANTS
Minimum 6 personnes I Maximum 10 personnes
TARIFS
Sur devis selon le nombre de participants
DÉLAI
de mise en œuvre de la formation : 1 mois
Référent Handicap INEDY : Notre organisme a mis en place une information spécifique pour favoriser l’inclusion et l’accueil des personnes en situation de handicap. Préalablement à toute formation, merci de contacter Sybil CHABANAS : schabanas@inedy.fr
Fiche mise à jour le 10 juin 2024