RÉUSSIR SES RECRUTEMENTS
REUSSIR SES RECRUTEMENTS
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Piloter le processus recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration
- Optimiser sa technique de sélection et d’entretien
PROGRAMME
- Le cadre juridique du recrutement
- L’optimisation du processus de recrutement
- Les outils pour décrire le poste et le profil du candidat
- Le cadrage du besoin
- Les canaux de sourcing en fonction du profil
- Les méthodes de rédaction des annonces de recrutement (intégration d’un test prompt IA)
- La cohérence avec la culture d’entreprise
- Le tri des CVs
- La présélection téléphonique
- Les tests utilisés en recrutement
- Les méthodes d’assessments center
- Les grilles d’observation et d’analyse
- La structure d’entretien
- Le questionnement et l’écoute active
- L’exploration des motivations et des compétences
- L’objectivation de sa prise de décision
- Les enjeux et rôle des acteurs
- La validation de la période d’essai
- Le programme d’intégration et les outils de suivi
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Alternance d’apports théoriques et d’exercices
Mises en situation pratiques
CERTIFICATION POSSIBLE
RS6337 – Prévenir et gérer les conflits inter personnels
PRÉ REQUIS
Savoir lire et écrire en situation managériale
CONDITIONS D’ADMISSION
Inscription 30 jours avant le démarrage de la formation I Questionnaire de positionnement complété
PUBLIC VISÉ
Fonctions RH ou managers
SANCTION
Certification de Compétences
DURÉE
1 à 2 jours selon le niveau initial des participants et le besoin de conception des entreprises
NOMBRE DE PARTICIPANTS
Minimum 6 personnes
Maximum 10 personnes
TARIFS
Sur devis selon
le nombre de participants
DÉLAI
de mise en œuvre de la formation :
1 mois
Référent Handicap INEDY : Notre organisme a mis en place une information spécifique pour favoriser l’inclusion et l’accueil des personnes en situation de handicap. Préalablement à toute formation, merci de contacter Sybil CHABANAS : schabanas@inedy.fr
Fiche mise à jour le 10 juin 2024